工资低并不意味着工伤赔偿会吃亏。工伤赔偿的计算有明确标准。首先，一次性伤残补助金是根据工伤等级，以本人工资为基数计算。例如五级伤残为18个月本人工资等，即便工资低，该部分赔偿也会按此标准确定。其次，停工留薪期工资按照正常出勤月工资福利待遇发放，保障工伤职工停工治疗期间收入。再者，若有伤残津贴，也是以本人工资为基数按比例计发。法律规定保障工伤职工合法权益，《工伤保险条例》明确了各项赔偿计算方式和支付主体。用人单位需依法足额支付赔偿，不因工资低而减少赔偿金额。所以，工伤职工应积极维护自身权益，依据法律规定获得应有的赔偿，不会因工资低在赔偿上受损。
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