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劳动法中对于试用期员工辞退的规定

2026.07.11劳动纠纷4人浏览

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位需有明确的录用条件并能证明员工不符合，比如招聘时明确岗位要求及标准，员工未达到该标准。（《劳动合同法》第三十九条第一项）
2. 严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可辞退。例如员工多次旷工、违反工作纪律等。（《劳动合同法》第三十九条第二项）
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，可予以辞退。像因员工失误导致公司重大经济损失等情况。（《劳动合同法》第三十九条第三项）
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位能解除劳动合同。（《劳动合同法》第三十九条第四项）
5. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的，用人单位可辞退。（《劳动合同法》第三十九条第五项）
6. 被依法追究刑事责任的，用人单位可解除劳动关系。（《劳动合同法》第三十九条第六项）

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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