优质问答
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1. 公司4年没交社保，劳动者可要求补缴。若以未缴纳社保为由解除劳动合同，可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作四年，经济补偿为4个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资（《劳动合同法》第四十七条）。2. 除补缴社保和经济补偿外，还可能有赔偿。比如因未缴纳社保导致劳动者无法享受相应社保待遇而遭受的损失，如医疗费用报销、失业金领取等损失，公司应予以赔偿。3. 劳动者可通过与公司协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，要求责令公司补缴；也可申请劳动仲裁，要求公司补缴社保、支付经济补偿等。劳动仲裁是解决此类纠纷的重要途径，仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，可通过法院强制执行。
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