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不和员工签订劳动合同会怎样

2026.07.11劳动纠纷7人浏览

1. 支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。（《劳动合同法》第八十二条）
2. 视为订立无固定期限合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（《劳动合同法》第十四条）
3. 难以约定试用期。不签劳动合同，就无法约定试用期，用人单位也就不能以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同。
4. 员工维权更便利。没有劳动合同，员工在权益受到侵害时，维权会更困难。但不签合同的行为本身就增加了员工维权的便利性，因为法律会倾向保护员工权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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