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上班一个多月没签劳动合同怎样赔偿

2026.07.11劳动纠纷6人浏览

1. 上班一个多月没签劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 计算方式为：从用工满一个月的次日起开始计算，到实际签订劳动合同前一日或者解除劳动关系前一日止。例如，上班第二个月起，用人单位需支付双倍工资差额。
3. 需注意，双倍工资最多支付十一个月。同时，劳动者应收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以便维权。若与用人单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

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