1. 即使没有劳动合同，离职时也应获得工资。根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。所以只要劳动者付出了劳动，就有权获得相应报酬。2. 劳动者可通过多种方式证明劳动关系及工作情况。比如工资支付凭证或记录、考勤记录、同事证言等。收集这些证据后，可向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资。3. 若用人单位拒绝支付，劳动者还可申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会依据相关证据和法律规定，裁决用人单位支付工资。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益，确保能拿到应得的工资。
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