我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 试用期间生病公司可以辞退吗

试用期间生病公司可以辞退吗

2026.07.10劳动纠纷4人浏览

1. 一般情况下，在试用期间生病，公司不能随意辞退。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。生病并不等同于不符合录用条件。
2. 如果员工因生病无法正常提供劳动，且在规定的医疗期内，公司不得解除劳动合同。医疗期根据员工实际工作年限和本单位工作年限确定。
3. 不过，如果员工的病情严重影响其工作能力，经过一定程序，比如经过劳动能力鉴定后确实不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么用人单位可以依法解除劳动合同，但需支付经济补偿。所以，试用期间生病公司通常不能辞退，要视具体病情及相关规定来判断。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“试用期间生病公司可以辞退吗”相关问答

没有劳动合同发生劳动纠纷怎样办

1. 确定劳动关系：可收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据。如《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参... 查看更多
工人工资拖欠三年了,怎样办

1. 与用人单位协商：尝试直接与用人单位沟通，明确表达诉求，要求支付拖欠工资。 2. 申请调解：可向当地劳动争议调解组织申请调解，由专业人员协助双方达成解决方案。 3. 劳动仲裁：若协商、调解不成，可... 查看更多
工龄怎样计算年假

1. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。例如，小李在A公司工作了3年，他每年可享受5天年假。 2. 已满10年不满20年的，年休假10天。像小张在B公司工作了15年，每年能有10天年假。 ... 查看更多
工厂劳动合同到期不续签怎样赔偿

1. 若工厂劳动合同到期不续签，一般需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半... 查看更多
合同签了三年到期了被辞退应该怎样赔偿

1. 若用人单位到期后辞退员工，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履... 查看更多
上班不给工资也没有签合同怎样办

1. 与用人单位协商：尝试与单位沟通，要求支付工资并签订合同。 2. 向劳动监察部门投诉：可向劳动监察大队反映，由其责令单位支付工资并给予处罚。依据《劳动保障监察条例》，用人单位有义务按时足额支付劳动... 查看更多