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没有劳动合同发生劳动纠纷怎样办

2026.07.10劳动纠纷5人浏览

1. 确定劳动关系：
可收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据。
如《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。
2. 协商解决：
与用人单位沟通，尝试协商解决纠纷，要求支付工资、经济补偿等。
3. 申请调解：
可向劳动争议调解委员会申请调解，由调解委员会居中调解。
4. 申请仲裁：
若协商、调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
5. 提起诉讼：
对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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