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合同签了三年到期了被辞退应该怎样赔偿

2026.07.10劳动纠纷6人浏览

1. 若用人单位到期后辞退员工，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2. 具体赔偿标准为，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 例如，劳动者月工资为5000元，工作三年，那么经济补偿为3×5000 = 15000元，赔偿金则为15000×2 = 30000元。所以，签了三年合同到期被辞退，员工可要求用人单位支付相应赔偿金。

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