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工厂劳动合同到期不续签怎样赔偿

2026.07.10劳动纠纷6人浏览

1. 若工厂劳动合同到期不续签，一般需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在工厂工作三年，月工资为5000元，那么工厂应支付的经济补偿为3×5000 = 15000元。
2. 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 依据《劳动合同法》第四十七条规定，工厂应依法依规及时向劳动者支付相应的经济补偿，保障劳动者的合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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