我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 离职后重新入职工龄还算吗

离职后重新入职工龄还算吗

2026.07.10劳动纠纷4人浏览

离职后重新入职，工龄一般是连续计算的。
1. 通常情况下，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限（《劳动合同法实施条例》第10条）。
2. 如果是劳动者主动离职后重新入职，一般以重新入职时间起算新的工作年限，但之前的工作经历可作为累计工作经验的参考。不过在一些特殊行业或企业内部规定中，可能会有不同的认定方式。
3. 具体工龄计算还需结合实际情况及用人单位规定等来综合判断。建议与用人单位明确沟通工龄计算方式，以保障自身权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“离职后重新入职工龄还算吗”相关问答

没有劳动合同发生劳动纠纷怎样办

1. 确定劳动关系：可收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据。如《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参... 查看更多
工人工资拖欠三年了,怎样办

1. 与用人单位协商：尝试直接与用人单位沟通，明确表达诉求，要求支付拖欠工资。 2. 申请调解：可向当地劳动争议调解组织申请调解，由专业人员协助双方达成解决方案。 3. 劳动仲裁：若协商、调解不成，可... 查看更多
工龄怎样计算年假

1. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。例如，小李在A公司工作了3年，他每年可享受5天年假。 2. 已满10年不满20年的，年休假10天。像小张在B公司工作了15年，每年能有10天年假。 ... 查看更多
工厂劳动合同到期不续签怎样赔偿

1. 若工厂劳动合同到期不续签，一般需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半... 查看更多
合同签了三年到期了被辞退应该怎样赔偿

1. 若用人单位到期后辞退员工，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履... 查看更多
上班不给工资也没有签合同怎样办

1. 与用人单位协商：尝试与单位沟通，要求支付工资并签订合同。 2. 向劳动监察部门投诉：可向劳动监察大队反映，由其责令单位支付工资并给予处罚。依据《劳动保障监察条例》，用人单位有义务按时足额支付劳动... 查看更多