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没有签劳务合同被辞退怎样赔偿

2026.07.08劳动纠纷8人浏览

1. 若用人单位未签劳务合同且辞退劳动者，劳动者可主张未签合同的双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 关于辞退赔偿，需看辞退是否合法。若违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便维护自身合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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