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劳动法规定怎样辞退员工不用赔偿

2026.07.08劳动纠纷6人浏览

根据《劳动合同法》，辞退员工不用赔偿的情况如下：
1. 在试用期间被证明不符合录用条件。用人单位需有明确的录用条件，并能证明员工不符合该条件。
2. 严重违反用人单位的规章制度。规章制度应合法制定且公示，员工的行为达到严重违反程度。
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。需有充分证据证明损害后果及员工的失职、舞弊行为关联。
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效。即劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
6. 被依法追究刑事责任。包括被法院判处刑罚等情况。

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