辞退是否要给补偿金需视具体情况而定。若用人单位存在过错性辞退情形，如劳动者严重违反规章制度等，无需支付补偿金。依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有此类情形，用人单位可解除劳动合同。若是无过错性辞退，像劳动者不能胜任工作等，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并按工作年限支付补偿金。具体按《劳动合同法》第四十条、第四十七条规定，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。经济性裁员时，用人单位也应支付补偿金，同样遵循上述第四十七条规定的标准。
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