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案件详情原告诉求原告王某鹏于2019年3月9日入职被告元x森林分公司，任销售主管。被告存在非法解除劳动合同、未足额缴纳住房公积金及社会保险、强令加班不支付加班费、违法罚款等行为。2024年12月1日被告单方面降职降薪，12月18日以拒绝调岗、旷工为由解除劳动合同。王某鹏申请仲裁，仲裁裁决被告支付违法解除赔偿金119595.12元，驳回其他请求，其不服裁决提起诉讼，请求判决被告支付非法解除劳动合同经济赔偿金124663.43元、经济补偿金62331.72元、代通知金10388.62元、退回违法罚款12660元等，并承担诉讼费用。被告辩称元x森林分公司称解除劳动合同合法合规，王某鹏连续4个月未完成同区域最低业绩目标，构成不胜任工作，且书面确认业绩未达标；调岗合法合理，未改变工作地点和岗位性质，王某鹏无正当理由拒绝；其2024年12月12日-18日无巡店记录，构成旷工，解除程序已通知工会。故不应支付赔偿金等费用，并提起反诉，请求判决无需支付赔偿金119595.12元等。王某鹏针对反诉辩称被告绩效考核及调岗未履行合法程序，未提供合理考核方案；业绩目标对比不公，系拿半个承德区域与其他完整区域对比；调岗降职不合规，旷工理由不成立，被告系违法解除劳动合同，应支付赔偿金及代通知金。证据质证当事人围绕诉讼请求提交了证据，法院组织质证。王某鹏提交劳动合同、飞书截图、打卡记录、罚款记录、解除通知书、工资明细等证据，证明劳动关系、被告违法事实及工资标准；元x森林分公司提交三方转移协议、员工手册、业绩记录、调岗通知、巡店记录、工会复函等证据，证明解除合同合法。法院审核认定，双方对对方提交的部分证据真实性无异议，对有争议的证据，结合系统持有情况及举证责任，确认王某鹏提交的相关证据及元x森林分公司提交的工会复函具有真实性，所有证据均作为认定事实的依据。法院查明事实2019年3月9日王某鹏入职元x森林关联公司，后经多次劳动关系转移，2024年3月9日与元x森林分公司签订劳动合同至2029年3月8日，工作岗位、地点始终未变，未获得经济补偿。2024年7月-11月，王某鹏连续未完成业绩目标，被告多次预警并要求绩效改进，王某鹏签字确认。12月3日被告书面通知其调岗为区域业代，王某鹏拒绝但继续工作。12月18日被告以其拒绝调岗、旷工为由解除劳动合同，已履行通知工会程序。另查明，王某鹏签字确认知晓员工手册，手册对不胜任工作、调岗、旷工等有明确规定；其2023年12月-2024年11月平均工资为10011.68元；被告对王某鹏的扣款均有明确事由，王某鹏未在规定期限内申诉。法院判决法院认为，本案争议焦点为被告解除劳动合同是否违法及相关费用是否应支付。被告调岗未提供合法考核方案及考核等级，无法证明调岗合法合理；以旷工为由解除合同，因调岗不合规，且旷工条款适用于一线销售人员，故解除理由不成立，系违法解除。赔偿金应按双方认可的月工资标准计算为120140.16元（10011.68元×6个月×2倍）；王某鹏要求返还罚款无事实依据，其他诉求不符合法律规定。依照相关法律规定，判决元x森林分公司于判决生效后10日内给付王某鹏违法解除劳动合同赔偿金120140.16元；驳回王某鹏其他诉讼请求；驳回元x森林分公司全部诉讼请求。案件受理费均由元x森林分公司负担。范鑫真律师在这起案件中，凭借专业的法律知识和严谨的办案态度，为当事人王某鹏争取到了应有的权益，再次展现了他在劳动纠纷领域的卓越能力。
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