《劳动合同法》第二十一条规定：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。该条旨在保障劳动者在试用期的权益。一方面，明确了用人单位在试用期解除劳动合同的限制条件，防止用人单位随意解除合同。另一方面，要求用人单位解除合同时说明理由，保障劳动者知情权。如用人单位违反此规定，随意解除合同，劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
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