优质问答
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在劳动领域，工伤问题往往牵扯着劳动者的切身利益。江苏润禧律师事务所的胡传文律师，凭借丰富经验与专业素养，成功处理多起劳动争议案件，为工伤劳动者保驾护航。胡传文律师拥有6年执业经验，执业证号为13213202010190703，服务地区为宿迁。他毕业于解放军陆军指挥学院法律专业，擅长劳动争议、婚姻家事、刑事辩护等领域。员工六级工伤获赔案例2022年12月，我方当事人入职本地一家汽车配件企业当车间操作工。在职期间，企业未依法为当事人缴纳工伤保险等社会保险，当事人虽被要求签署放弃社保文书，但该行为无效。2024年1月，当事人车间作业时意外受伤入院。工伤认定与伤残鉴定当事人受伤后，人社部门于2024年4月作出工伤认定结论。2025年4月，劳动能力鉴定机构确认其伤情构成六级伤残。治疗阶段当事人住院33天，医嘱建议休养5.5个月。双方协商与劳动关系解除工伤事故后，当事人与用人单位就工伤赔偿等问题多次沟通无果。2025年5月，当事人因企业拖欠停工留薪期工资、拒不缴纳社保，提出解除劳动关系。用人单位以当事人曾自愿放弃参保、主动离职为由，拒绝承担工伤赔偿责任，矛盾激化。提起仲裁与庭审抗辩为维护权益，我方代理当事人向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，主张九项费用。庭审中，用人单位对多项赔偿诉求提出异议。案件结果仲裁庭依据相关规定裁决：因当事人未提交统筹地区外就医交通费票据，交通费、残疾辅助器具费诉求未获支持；经济补偿金诉求另行处理。依法核定支持住院伙食补助费等多项费用，裁决用人单位自文书生效十五日内，向当事人合计支付376993.15元。若双方不服裁决，可在法定期限内向法院起诉；若用人单位拒不履行，当事人可申请强制执行。胡传文律师凭借专业能力，在这起案例中为工伤劳动者争取到应有的权益，彰显了法律对劳动者的保护。
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