优质问答
优质问答
案件困境：赵某（化名）维权无门2023年，赵某（化名）面临着艰难的处境。他在银川某科技公司担任技术工程师长达3年，公司却始终未与其签订书面劳动合同，也未缴纳养老、医疗等社会保险。每月1.2万元的工资通过个人账户发放，还没有工资条。当公司以“业绩不达标”为由单方辞退赵某（化名），并拒绝支付任何补偿时，赵某（化名）多次与公司协商维权，却被HR以“无合同即无劳动关系”为由拒绝。赵某（化名）一度觉得“维权无望，只能认栽”。代理思路：精准出击寻突破证据链构建张艳律师接受委托后，针对“无书面合同”这一核心难点，指导赵某（化名）收集间接证据。梳理24个月的微信工资转账记录（标注“工资”备注）、提取公司工作群聊天记录（含工作安排、考勤通知）等，形成了完整的“事实劳动关系”证据链。这一举措为赵某（化名）的维权奠定了坚实的基础。法律依据主张依据《劳动合同法》，张艳律师为赵某（化名）主张双倍工资差额13.2万元及经济赔偿金7.2万元（违法解除劳动合同）。同时，向社保部门申请出具《社保补缴核定单》，明确公司需补缴3年社保。仲裁策略制定张艳律师向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，同时申请“先予执行”部分工资补偿，缩短维权周期。针对公司“业绩不达标”的抗辩，要求公司提供绩效考核标准及赵某（化名）未达标的证据，而公司无法举证，其抗辩不成立。案件结果：维权成功获赔偿劳动仲裁委员会全额支持了赵某（化名）的仲裁请求。赵某（化名）最终获得了应有的赔偿，他的合法权益得到了保障。这起案件的胜诉，不仅为赵某（化名）带来了经济上的补偿，也让他重新燃起了对法律的信心。张艳律师在这起案件中，凭借扎实的专业知识和丰富的实践经验，为赵某（化名）制定了合理的代理方案，成功维护了赵某（化名）的合法权益。在众多案件中，张艳律师始终秉持着“敬业专业，高效规范，尽责忠诚”的办案理念，为当事人提供精准、高效的法律解决方案。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
