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辞退补偿金n+1怎样算

2026.07.08劳动纠纷8人浏览

辞退补偿金“N+1”的计算方式如下：
1. “N”的计算：“N”是指劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，工作3年，“N”就是3；工作3年6个月，“N”就是3.5 。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. “+1”的计算：“+1”是指用人单位额外支付一个月工资。当用人单位无过失性辞退劳动者时，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这一个月工资按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
比如，小李月工资5000元，在单位工作4年，单位无过失性辞退他，未提前30天书面通知。那么“N”为4，4个月工资补偿是20000元，“+1”为5000元，总共需支付给小李25000元辞退补偿金。

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