优质问答
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根据劳动法规定，用人单位违法开除工作三年的员工，赔偿标准如下：1. 经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作三年，应支付三个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2. 违法解除的赔偿金：如果是违法开除，赔偿金是经济补偿标准的二倍。即用人单位需支付六个月工资作为赔偿金。3. 计算基数：月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。4. 支付时间：用人单位应当在解除或者终止劳动合同出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。赔偿金应在办结工作交接时支付。如果员工与单位就赔偿问题无法协商一致，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
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