优质问答
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1. 首先，要确定与用人单位存在事实劳动关系。比如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，这些都可作为劳动关系存在的证据。2. 收集好证据后，可先尝试与用人单位协商解决纠纷，要求支付工资、赔偿等。3. 若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其改正违法行为，如支付工资、补缴社保等。4. 也可向劳动争议调解组织申请调解。调解组织会居中调解，促使双方达成和解协议。5. 还能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。6. 对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依法审理并作出判决。7. 在整个过程中，要注意维护自身合法权益，按照法律规定的程序进行操作，及时收集和保存证据，以保障自己能获得应有的赔偿和待遇。
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