优质问答
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如果签了劳动合同却被辞退，可按以下步骤处理：1. 确认辞退原因：了解用人单位是以何种理由辞退，比如是否存在劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等法定情形。2. 判断辞退合法性： 若用人单位违法辞退，比如无正当理由辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行。 若不要求继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3. 收集证据：收集能证明劳动关系、辞退事实等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。4. 协商解决：先尝试与用人单位协商，要求合理补偿或恢复劳动关系。5. 申请劳动仲裁：协商不成，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据具体情况作出裁决。6. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
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