我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 深圳劳动法加班费怎样算

深圳劳动法加班费怎样算

2026.07.08劳动纠纷8人浏览

深圳劳动法加班费计算如下：
1. 平时加班：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
2. 周末加班：用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
3. 法定节假日加班：用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
计算加班工资时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。小时工资则是月工资除以月计薪天数21.75天，再除以8小时。例如，月工资为5000元，平时加班1小时，加班工资=5000÷21.75÷8×150%；周末加班1天，加班工资=5000÷21.75×200%；法定节假日加班1天，加班工资=5000÷21.75×300% 。劳动者要注意保留加班证据，以便维护自身权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“深圳劳动法加班费怎样算”相关问答

拿年薪的员工被辞退怎样补偿

1. 确定辞退原因：若用人单位违法辞退拿年薪的员工，员工可要求支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。若因员工自身过错等合法原因辞退，可能无需支付经济补偿。 2. 计算经济补偿：经济补偿按劳... 查看更多
劳动法有关辞退员工的补偿规定

1. 若用人单位合法辞退员工，通常无需支付补偿。例如员工严重违反公司规章制度、给单位造成重大损失等情况。 2. 用人单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位... 查看更多
劳动仲裁需要的证据公司都不给出具怎样办

1. 首先，可以尝试与公司进行沟通，说明索要证据的合理原因，看能否促使公司配合出具。 2. 如果沟通无果，可向劳动监察部门投诉，反映公司拒绝提供证据的情况，劳动监察部门有权责令公司改正。 3. 劳动者... 查看更多
网上怎样投诉公司拖欠工资?

1. 向劳动监察部门投诉：可登录当地劳动保障监察机构的官方网站，找到网上投诉入口。一般需填写公司名称、地址、负责人信息，以及拖欠工资的具体情况，如拖欠时间段、涉及金额等。提交相关证据，如劳动合同... 查看更多
签了劳动合同没交社保算工作经历吗

签了劳动合同但没交社保，这段经历算工作经历。首先，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。签订劳动合同意味着双方建立了劳动关系，劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付相应报... 查看更多
因为怀孕被辞退,公司该怎样赔偿

如果女职工因为怀孕被辞退，公司应按照以下方式赔偿： 1. 恢复劳动关系：女职工有权要求恢复与公司的劳动关系，继续履行劳动合同。若女职工要求继续履行，公司应当继续履行。 2. 支付赔偿金：若女职工不要求... 查看更多