优质问答
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1. 确定赔偿标准：根据劳动合同法规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。单位不签的话，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2. 计算赔偿金额：假设你在单位工作了 n 年，月工资为 m 元。那么经济补偿就是 n×m 元（n 为工作年限取整，不满一年按一年算），赔偿金则是 2×n×m 元。例如你工作了 5 年，月工资 5000 元，经济补偿就是 5×5000 = 25000 元，赔偿金就是 2×25000 = 50000 元。3. 主张赔偿的途径：你可以先与单位协商赔偿事宜，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时需提交相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明你的工作年限和工资情况。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
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