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辞退过了试用期的员工,怎样赔偿

2026.07.08劳动纠纷7人浏览

辞退过了试用期的员工，赔偿情况如下：
1. 合法辞退：
如果员工存在严重违反公司规章制度等过错行为，公司无需支付赔偿。比如员工严重违反劳动纪律，多次无故旷工，给公司造成重大损失等。
若公司因经营困难等经济性裁员，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如员工工作3年，月工资5000元，那么经济补偿就是3×5000 = 15000元。
2. 违法辞退：
公司没有正当理由辞退员工，属于违法辞退。此时公司要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是以上述工作3年月工资5000元为例，赔偿金就是2×15000 = 30000元。
员工可以先与公司协商赔偿事宜，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，要求公司支付相应的赔偿。在劳动仲裁过程中，员工要提供能证明自己工作年限、工资等相关证据，以维护自身合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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