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工人工伤误工费和生活费如何计算

2026.07.08劳动纠纷6人浏览

1. 误工费计算：
有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。即正常出勤月工资÷月计薪天数（21.75天）×误工天数。
无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
2. 生活费计算：
工伤职工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这可视为一种生活费。
若职工需要护理，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
若职工因工伤住院，可要求单位按照当地因公出差伙食补助标准的70%发放住院伙食补助费。
工伤职工应及时与单位沟通，确保自身权益得到保障，如遇纠纷可通过劳动仲裁等合法途径解决。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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