工伤认定通常须以存在劳动关系为前提。劳动关系是工伤认定的基础。职工与用人单位存在劳动关系，在工作中遭受事故伤害或患职业病，才有可能被认定为工伤。这是因为劳动关系能明确用人单位对职工的管理和保障责任。然而，在一些特殊情况下，没有劳动关系也可能认定工伤。例如，在建设工程领域，存在违法转包、分包情形时，职工与转包方、分包方不存在劳动关系，但只要能证明其是为该工程提供劳动而受伤，可由具备用工主体资格的发包方承担工伤保险责任，视为工伤。总之，一般情况下工伤认定需劳动关系支撑，但特殊情形下无劳动关系也可能认定工伤，关键在于是否符合相关法律规定的条件。
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