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公司不给劳动合同怎么赔偿

2026.07.08劳动纠纷3人浏览

1. 若公司不给劳动合同,劳动者可先与公司协商索要。若协商不成,可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正,给劳动者造成损害的,应承担赔偿责任。
2. 公司不给劳动合同,可能会面临支付双倍工资的风险。根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可通过申请劳动仲裁等方式,要求公司支付相应赔偿,以维护自身合法权益。

以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。

  • 1. 首先,与中介进行沟通协商。明确告知中介你的离职情况,并要求其按照约定支付工资。可以通过面谈、电话、邮件等方式进行沟通,保留好相关的沟通记录,如聊天记录、通话录音等。 2. 若协商不成,可向当地劳... 查看更多
  • 1. 若用人单位合法辞退,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。11年工龄则应支付11个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资... 查看更多
  • 1. 首部:写明“劳动争议仲裁申请书”。 2. 当事人基本信息:详细列出申请人与被申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系方式等。 3. 仲裁请求:明确提出自己想要达到的目的,如请求支付工... 查看更多
  • 劳动仲裁提交资料后,开庭时间并无固定的明确期限。 一般来说,仲裁委受理案件后,会根据案件的复杂程度、排期情况等来确定开庭时间。通常在受理后的45日内审结,案情复杂的可延长15日。这意味着开庭时间可能在... 查看更多
  • 1. 公司因经营困难裁员,需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。 2. 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。... 查看更多
  • 劳动合同到期,用人单位不续签,需要补偿。 根据法律规定,劳动合同期满终止固定期限劳动合同,用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满... 查看更多
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