1. 准备材料:需收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据。2. 确定管辖法院:一般向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院起诉。劳动合同履行地优先,若用人单位和劳动者分别向两地法院起诉,由劳动合同履行地法院管辖。3. 撰写起诉状:写明原告、被告基本信息,诉讼请求(如支付拖欠工资、经济补偿等),事实与理由(详述工资拖欠情况),并附上证据清单。4. 网上立案:登录当地法院的官方网站,找到立案入口,按提示上传起诉状及证据材料,提交立案申请。部分法院也支持通过微信小程序或APP进行立案。立案后等待法院审核,审核通过会通知缴纳诉讼费,之后按法院安排参加诉讼。
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