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公司辞退无固定合同员工补偿标准

2026.07.07劳动纠纷5人浏览

1. 若公司合法辞退无固定期限合同员工，通常需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 若公司违法辞退，劳动者有权要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，工作10年，月工资5000元，合法辞退补偿5000×10 = 50000元；违法辞退赔偿金则为50000×2 = 100000元。

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