1. 怀孕期间单位开除员工属违法解除劳动合同。2. 员工可要求单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系。3. 若员工不要求继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如员工月工资5000元，工作3年，赔偿金应为5000×3×2 = 30000元。4. 此外，单位还需支付员工孕期、产期、哺乳期应得的工资及福利待遇等。
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