优质问答
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1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作了三个月未签合同，那从第二个月起应支付两个月的双倍工资。2. 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。3. 对于拖欠工资，用人单位应在规定时间内足额支付。若逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。4. 劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。投诉时需提供相关证据，如工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、证据等，按规定程序进行。5. 劳动仲裁裁决后，若用人单位不履行支付义务，劳动者可向法院申请强制执行，通过法律手段保障自己的合法权益。
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