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试用期怀孕被辞退有补偿吗如何补偿

2026.07.07劳动纠纷5人浏览

试用期怀孕被辞退，用人单位的做法通常违法，劳动者有权获得补偿。
首先，根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。试用期怀孕被辞退，劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同。
其次，若劳动者不要求继续履行合同，用人单位应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，工作一年，月工资5000元，赔偿金就是5000×2 = 10000元。
劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以便维护自身合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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