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员工离职一个月后又回来入职工龄如何算

2026.07.07劳动纠纷5人浏览

1. 一般情况下，员工离职一个月后又回来入职，其工龄计算方式如下：如果前后两段工作在同一用人单位，且离职原因并非因员工严重违纪等导致劳动关系彻底解除的情形，那么工龄通常可以连续计算，即从最初入职该单位开始计算总的工作年限。
2. 若前后两段工作是在不同用人单位，再次入职新单位时，新单位会将其重新入职后的工作时间作为新的工作年限计算起点，之前在原单位的工作时间一般不能合并计算为新单位的工龄。
3. 不过，具体的工龄计算还可能因用人单位的内部规定、劳动合同约定以及当地劳动政策等因素而有所不同。比如有些单位规定离职后重新入职需重新计算工龄，这种情况下就需依照单位规定执行。所以，员工应与用人单位明确沟通工龄计算问题，避免后续产生纠纷。

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