我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 上班期间工伤怎样算工资

上班期间工伤怎样算工资

2026.07.07劳动纠纷5人浏览

1. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
4. 计算工伤期间工资时，“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“上班期间工伤怎样算工资”相关问答

私企倒闭拖欠员工工资如何办

1. 与企业协商：尝试与私企负责人沟通，了解倒闭原因及工资支付计划，争取达成一致，让企业尽快支付拖欠工资。 2. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备劳动合同、工资条、考勤... 查看更多
包工头拖欠农民工工资没有欠条如何办

1. 收集其他证据：虽然没有欠条，但可收集能证明劳动关系及工资数额的证据。比如工作证、工作服、考勤记录、工友证言、工作时的视频音频、与包工头的通话或聊天记录等，其中涉及到工资的约定、工作内容及工作时长... 查看更多
工地上受伤如何赔偿骨折

1. 首先要确定劳动关系。若有劳动合同，可凭合同及工伤认定程序索赔；若没有，需先确认事实劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证等证明。 2. 接着申请工伤认定。单位应在事故发生之日起30日内申请，单位未... 查看更多
员工离职一个月后又回来入职工龄如何算

1. 一般情况下，员工离职一个月后又回来入职，其工龄计算方式如下：如果前后两段工作在同一用人单位，且离职原因并非因员工严重违纪等导致劳动关系彻底解除的情形，那么工龄通常可以连续计算，即从最初入职该单位... 查看更多
交通事故赔偿后工伤还能赔吗

交通事故赔偿后工伤一般还能赔。 1. 医疗费：在交通事故中已赔付的，如果与工伤的医疗费不重复，工伤仍可赔；若有重复，需扣除已获赔部分。 2. 伤残补助金等：交通事故的伤残赔偿和工伤的伤残补助金等并不冲... 查看更多
在外地打工老板拖欠工资不给如何办办

1. 与老板协商：尝试直接与老板沟通，明确表达自己的诉求，要求其支付拖欠的工资，了解老板不支付的原因，争取协商解决。 2. 向劳动监察部门投诉：可前往当地劳动监察大队，提交相关证据，如劳动合同、工作记... 查看更多