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工伤职工离职怎样补偿

2026.07.07劳动纠纷6人浏览

工伤职工离职时的补偿情况如下：
1. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付。标准根据伤残等级及当地规定确定，比如五级伤残可能是一定月数的本人工资。
2. 一次性工伤医疗补助金：通常由工伤保险基金支付。同样依伤残等级和当地标准计算。
3. 停工留薪期工资：在工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
4. 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
5. 住院伙食补助费：具体标准按当地规定执行，一般由工伤保险基金支付。
6. 辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认需要安装辅助器具的，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
7. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级从工伤保险基金按月支付生活护理费。
工伤职工离职前，应先进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，再依据当地规定和自身实际情况计算补偿金额，与用人单位协商补偿事宜。协商不成的，可以申请劳动仲裁。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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