优质问答
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1. 首先确定辞退原因：如果是用人单位违法辞退，工作满5年的，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以这里赔偿金是10个月工资。如果是用人单位合法辞退，比如劳动者不能胜任工作等符合法定情形的，工作满5年的，经济补偿是5个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2. 工资计算标准：月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。3. 支付方式和时间：用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时一次付清劳动者工资。违法辞退的赔偿金，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等方式要求用人单位支付。合法辞退的经济补偿，双方也可先协商支付时间，协商不成可通过法律途径解决。4. 法律依据：主要依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。如第四十条规定了用人单位合法解除劳动合同的情形及补偿；第四十七条规定了经济补偿的计算标准；第八十七条规定了违法解除劳动合同的赔偿标准等。
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