优质问答
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1. 首先，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。治疗工伤的医疗费用和康复费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由用人单位支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，生活护理费由用人单位根据护理等级按月支付。2. 若用人单位拒绝支付相关费用：工伤职工可以先与用人单位协商解决。协商不成的，工伤职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交劳动仲裁申请书、劳动关系证明材料、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。3. 此外，用人单位未依法缴纳工伤保险费，在职工发生工伤事故后，社会保险行政部门有权责令用人单位补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
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