优质问答
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1. 未签合同双倍工资赔偿：工作7年没签合同，从用工满一个月的次日起至满一年的前一日，单位需向你支付双倍工资。超过一年未签合同，视为已签订无固定期限劳动合同。所以这部分赔偿大致是11个月工资（具体依实际月工资计算）。2. 违法辞退赔偿：若单位无故辞退你，属于违法解除劳动关系。工作7年，应按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿标准是按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。那么违法辞退赔偿就是14个月工资（月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。3. 操作建议：首先，收集能证明你工作7年的证据，比如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。然后，与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付上述赔偿。仲裁时要注意在规定时效内提出申请，一般是知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。拿到仲裁裁决后，若单位不履行，还可向法院申请强制执行。
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