优质问答
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1. 要求单位补缴社保：员工可向劳动监察部门投诉，由其责令单位补缴在职期间的社保费用。2. 支付经济补偿：根据劳动合同法规定，单位未依法为员工缴纳社保，员工以此为由解除劳动合同的，单位需支付经济补偿。补偿标准为按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。3. 赔偿失业金损失：若因单位没买社保导致员工失业后无法领取失业金，员工可要求单位赔偿相应损失。4. 承担医疗费用：在职期间，因社保未缴纳，员工发生的符合医保报销范围的医疗费用，单位应按医保报销比例承担。5. 支付生育津贴等：如果是女职工，因单位未买社保无法享受生育保险待遇，单位应支付相应的生育津贴、生育医疗费用等。员工应先与单位协商解决社保问题，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，注意收集能证明劳动关系及单位未买社保的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
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