优质问答
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1. 首先要确定与工厂存在事实劳动关系。比如工作证、工作服、考勤记录、工友证言、工资发放记录等都可作为证据。2. 及时就医并保存好相关病历、诊断证明、检查报告等资料。3. 尽快向劳动部门申请工伤认定。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。4. 若被认定为工伤，再申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。5. 可与工厂协商赔偿事宜，要求支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。协商不成，可通过劳动仲裁解决。6. 申请劳动仲裁时，准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁委一般会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。7. 若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。总之，即使没签合同，只要能证明劳动关系和工伤事实，就能依法获得相应赔偿。要注意及时采取措施，保留好相关证据，按照法律程序维护自己的合法权益。
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