优质问答
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1. 补缴保险：公司应依法为员工补缴工作期间的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是法定的义务，必须执行。2. 支付经济补偿：根据工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如，员工工作3年，月工资5000元，公司需支付3×5000 = 15000元经济补偿。3. 赔偿失业金损失：若因公司未交保险导致员工失业后无法领取失业保险金，公司应赔偿相应损失。损失金额按照当地失业保险金领取标准和员工应领取期限计算。4. 承担医疗费用：员工因未缴纳医疗保险而产生的符合医保报销范围的医疗费用，公司应予以承担。5. 工伤赔偿：若员工发生工伤，因公司未交工伤保险，原本应由工伤保险基金支付的费用，如工伤待遇等，均由公司承担。员工可先与公司协商解决赔偿问题，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司承担相应责任。在维权过程中，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以保障自身权益。
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