优质问答
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如果员工离职时用人单位扣押工资，可按以下方法处理：1. 与单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，明确指出扣押工资的行为违法，要求其及时足额支付工资。说明法律规定用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2. 向劳动监察投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。投诉时需提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。3. 申请劳动仲裁：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，裁决用人单位支付工资等。劳动者需在规定时间内提交仲裁申请，并按照要求参加仲裁庭审。4. 通过诉讼解决：对仲裁结果不满意的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出判决，要求用人单位履行支付工资的义务。在整个过程中，员工要注意保留好相关证据，以维护自身合法权益。
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