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五级工伤怎样赔偿

2026.07.07劳动纠纷4人浏览

五级工伤赔偿通常包含以下方面：
1. 一次性伤残补助金：标准为18个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 伤残津贴：难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。
4. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
5. 康复治疗费：经劳动能力鉴定委员会确认，可以进行康复治疗，费用从工伤保险基金支付。
6. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
7. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，依据护理等级支付相应护理费。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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