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合同到期单位不续签怎样补偿

2026.07.07劳动纠纷4人浏览

1. 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 计算方式示例：例如，劳动者在单位工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿就是3×5000 = 15000元。若工作了1年3个月，1年部分补偿1×5000 = 5000元，3个月部分按半个月工资补偿，即0.5×5000 = 2500元，总共补偿5000 + 2500 = 7500元。
4. 支付时间：用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时一次性支付经济补偿。
5. 特殊情况：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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