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工作没满一个月辞职了怎么算工资

2026.07.05劳动纠纷10人浏览

1. 工资应按照实际工作天数计算。用人单位需在劳动者离职时一次性结清工资。
2. 计算方式通常为：月工资标准÷21.75（月计薪天数）×实际工作天数。例如，月工资为5000元，工作了10天，5000÷21.75×10≈2300.93元，这就是应得工资。
3. 若劳动合同有特别约定，比如试用期工资标准等，按约定执行。但约定不能低于当地最低工资标准，也不能低于相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
4. 用人单位不得以任何理由拖欠或克扣工资。若存在争议，劳动者可与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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