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劳动法对解除合同的规定

2026.07.05劳动纠纷5人浏览

1. 协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。双方需签订解除协议，明确解除时间、工作交接、经济补偿等事项。
2. 劳动者单方解除：
预告解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前三日通知即可。
即时解除：用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可随时解除合同。
3. 用人单位单方解除：
过错性解除：劳动者严重违反规章制度等，用人单位可解除合同且无需支付经济补偿。
非过错性解除：如劳动者患病或非因工负伤等，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，需支付经济补偿。
经济性裁员：企业经营困难等符合法定情形，可裁员，但要支付经济补偿并履行法定程序。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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