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劳动合同没效怎么申请拿双倍工资

2026.07.05劳动纠纷8人浏览

1. 首先，要确定劳动合同无效的情形。常见如以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方违背真实意愿订立或变更合同等。
2. 若劳动合同被认定无效，劳动者付出劳动的，用人单位应参照合同约定支付劳动报酬。
3. 关于双倍工资，一般是在用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同的情况下才适用。劳动合同无效并不必然导致双倍工资的支付。但如果因用人单位原因导致合同无效且未签书面合同，劳动者可主张双倍工资。需注意时效问题，通常要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请劳动仲裁，仲裁时需提供能证明劳动关系及相关事实的证据，由仲裁委根据具体情况裁决是否支持双倍工资诉求。

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