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在工厂受伤如何赔偿法没合同

2026.07.05劳动纠纷7人浏览

1. 先确定劳动关系：
虽无合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明存在事实劳动关系。
2. 申请工伤认定：
职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内自行申请。
3. 进行劳动能力鉴定：
经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
4. 计算赔偿数额：
赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若未签合同，还可主张双倍工资。具体赔偿数额根据伤残等级等确定。
5. 协商或仲裁索赔：
可与单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付相应赔偿。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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