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潘开荣律师毕业于南京大学，中国人民大学民商法专业硕士在读，是无锡市优秀律师。他有9年执业经验，擅长劳动纠纷等领域。本文结合其经办的女员工孕期被解除劳动合同案，展现其专业能力与对劳动法的深入理解。专业背景与丰富经验潘开荣律师毕业于南京大学人力资源管理专业，拥有管理学硕士学位，同时中国人民大学民商法专业硕士在读。他是无锡市名优律师培养对象、2020-2021年度无锡市优秀律师，担任无锡市律协劳保委委员、新吴分会副主任，还是江苏瑞莱律师事务所合伙人、劳专委主任。自2002年起，他在企业从事人力资源管理、法务管理工作十多年，2015年开始从事律师职业，至今已有9年执业经验。他先后为三十多家国企、外企、民企及行政机关提供法律顾问服务，在劳动法领域有扎实的法学理论基础和丰富的实践经验。女员工孕期被解除劳动合同案详情2016年7月5日，张某（化名）入职无锡市某科技咨询有限公司，从事交通规划类工作。2019年3月20日，张某经医院诊断已怀孕一月余，医生说明有流产征兆并建议休保胎假。期间公司要求张某至外省项目所在地驻岗，被张某拒绝。同年5月7日，公司综合部长代表公司向张某发送四份函件，张某回复认为公司未考虑其怀孕保胎情况。7月26日，公司以张某在7月12日、13日、19日不服从工作安排、推卸责任为由解除劳动关系。律师专业应对与案件结果潘开荣律师接受委托后，围绕案件争议焦点积极举证并提供代理意见。他指出，公司的工作安排不合理，张某并非该项目组成员，且怀孕期间工作内容无需赶赴外地；工作安排时间包含周六，安排孕妇加班应征求意见；工作地点在外地，坐车时长4-5个小时，因孕妇身体原因不能前往符合常理；张某事后也提供了相关说明。案件经历一审、二审，最终认定公司违法解除劳动合同，判决公司支付劳动者违法解除赔偿金。这一案例凸显了用人单位应严格把握“严重违纪”认定的合理性，对于“三期”女职工更应证明充分的合理性，同时国家鼓励生育，用人单位需对怀孕女职工给予更大宽容。劳动法领域的全面能力展现除了这起案例，潘开荣律师还处理过众多劳动争议案件。如在《张某兰等人与无锡某连锁超市有限公司劳动合同纠纷案》中，他成功为劳动者维权，证明公司违法解除；在《缪某与无锡某某有限公司调岗争议案》中，通过调解为劳动者争取到35万元经济补偿。他还在竞业限制纠纷、经济补偿金纠纷等案件中展现出专业能力，为企业和劳动者解决了诸多难题。潘开荣律师凭借其专业知识和丰富经验，在劳动法领域为当事人提供了有力的法律支持，维护了当事人的合法权益。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
